RECRUIT

各種教育制度

社員教育は教育・研修体系に基づき実施しています。
社員教育については、新入社員教育、工務技術教育、安全衛生環境教育、コンプライアンス教育、
リスク管理教育、課長（役職者）前研修等、自身のレベルに応じた教育が用意されています。
職場、配属先でのOJT（職場内教育）により、技術者としての知識の増大・技術の向上を図ります。
また、社内のマイスタ－制度を利用することにより、経験者の意見等をイントラネット上で聞くことができ、
若手社員をバックアップする態勢をとっています。

資格取得制度Qualification Acquisition System

当社の業務を行うには、専門資格の取得が必要になります。資格の取得を進めるため奨励金制度を設け、施工管理であれば1級土木施工管理技士、1級建築施工管理技士、設計等では、1級建築士、土木であれば技術士等が必要です。
当社では、業務に関する様々な資格の合格者に対して奨励金を支給しています。
また、1級建築士のように難易度の高い資格に関しては、資格取得にかかった専門学校の学費を会社が負担する制度も用意しております。
これらの制度を利用し、社員の資格取得へのバックアップをしております。